技师学院顶岗实习生作为一种实践教育方式，既是学校培养就业能力和职业素养的重要途径，也是企业用人单位获取人才和技术力量的重要途径。为了切实保护我们顶岗实习生的劳动权益。目前，我国已经出台了一些关于实习生权益保护的规定，如《实习劳动保障规定》等。高职院校应加强对实习生的职业教育，提高他们的法律意识和劳动保护意识，提高他们的自我保护能力。关于顶岗实习生劳动权益的保护，我们做以下分享：

一、何谓劳动合同和为什么要签定劳动合同？

劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种合约协议。

签定劳动合同：劳动合同不但是明确双方义务、权利和确立劳动关系的文本，而且它是双方各自维护自身合法权益的参考依据。也是任一方违犯合同引起劳动纠纷，申请调解，仲裁或法院裁决的主要参考依据。

二、劳动合同包括哪些内容？

（1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳动保护与工作条件。（4）劳动报酬与保险福利待遇。（5）劳动纪律。（6）劳动合同变更终止的条件。（7）违犯劳动合同应承担的责任。

三、何谓无效合同？

劳动合同双方有一方不具备法人资格和另一方不具备劳动能力和行为能力的任一前提下，所签定的劳动合同是没有法律效应的。劳动合同的签定不能体现当事人意愿或在协商不一致情况下强行签定的，视为违法而无效的劳动合同。劳动合同违约责任不明确的，视为无效合同。劳动形式不合法，订立的合同不是书面签订或签订条件不具备法律效应的，均视为无效合同。

四、什么情况下可以解除劳动合同？

用人单位解除劳动合同：（1）试用期内。（2）劳动者严重违犯国家法律、法规及企业制度纪律的。（3）劳动者不能完成企业安排的工作任务、经调岗仍不能胜任工作的。（4）劳动者因疾病、公伤经治疗并经国家劳动机关认证丧失劳动能力，经治疗与补偿处理的人员。

劳动者解除劳动合同：（1）试用期内。（2）用人单位以暴力威胁及侵犯人身自由强迫劳动者劳动的。（3）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动作业安全保障条件的。