愉快的寒假已经过去，新学期新气象，开学后我们的春季学期学生将会很快面临实习就业问题，掌握面试技巧也是求职成功的关键因素，希望同学们能从以下这些经典的面试问题中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

问题一：“请你自我介绍一下”   

思路：１、这是面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰、层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。   

问题二：“谈谈你的家庭情况”   

思路：１、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。５、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。  

问题三：“你有什么业余爱好？”   

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网、否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  

问题四：“你最崇拜谁？”   

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己崇拜的人有哪些品质、哪些思路感染着自己、鼓舞着自己。   

问题五：“你的座右铭是什么？”   

思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。３、不宜说那些太抽象的座右铭。４、不宜说太长的座右铭。５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

问题六：“谈谈你的缺点”   

思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”   

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。   

问题八：“你为什么选择我们公司”   

思路：１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。３、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能作好。” 

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试者提出问题的心理背景，然后投其所好。