古语说见字如面，简历是我们跟面试官“对话”的第一步，也是我们能够通过面试官初筛，获得面试机会的敲门砖。简历的重要性不言而喻。那么在“面试官的眼中，什么样的简历才会受到面试官青睐呢”？

1.简历结构合理

作为专业面试官，经常要面对大量简历。对于面试官来说，“扫读”和“筛选”一位候选人的简历的时间最多不会超过2分钟。因此，一份“结构合理”的简历，可以帮助面试官快速锁定简历中的“核心重点”, 提升简历通过筛选的机几率。

面试官眼中合理简历结构如下：

1.基础信息(大约占5%)。包含姓名、性别、联系电话和邮箱。这一部分无需须占用过多的篇幅，抓住要点即可。

2.教育背景（大约占5%）。包含毕业学校、所学专业、学历和起止日期。做到简单、有效即可。无需须把所获奖项、所学课程名称等无关信息都写上去。切记, 这部分同样不需要写太多。

3.个人优势（大约占10%）。虽然简历中个人优势部分，社招和校招写法有所不同（校招需写个人获奖和个人评价），但本质都是像面试官去“秀肌肉”。这一部分的重点是对候选人整个简历的高度概括总结，目的是短时间内快速抓住面试官“眼球”，提起面试官对候选人的兴趣。在写法上，推荐用有序列表的方式，言简意赅的把个人优势都一条条的都罗列出来。

4.工作经历（大约占75%）。无论是社招还是校招，工作经历（实习经历）部分都是整个简历的核心重点。

总的来说，无论是社招还是校招的候选人，都要拿出做产品的心态去写简历。把自己的简历当成一款产品来经营，让简历最大程度的满足面试官这个“用户”的核心需求，才能为自己赢得更多的面试机会。

2.简历经过精心设计

在面试官的眼中，优秀的简历除了需要“结构合理”外，还需要被“精心设计”。精心设计的简历主要体现在以下几点：

2.1. 用户痛点

就像我们做产品的时候需要思考用户的痛点，我们能为用户创造什么价值一样，在写简历的时候，也需要考虑用户是谁及他们有什么样的痛点。

毫无疑问，面试官是我们简历的用户；通过简历来发现合适、与目标职位匹配的面试候选人是面试官在浏览简历时的最大痛点。所以，面试官最希望看到候选人的简历中有跟这个职位相匹配的一些“关键点”。顺着这个思路，我们就可以去精心设计自己的简历了。

2.2. 满足需求

除了需要了解用户和痛点外，我们还需要知道如何设计“简历”这款“产品”的“功能”和“流程”，来满足用户的“使用”需求。

在简历初筛阶段，面试官一般都采用一目十行的“扫读”方式去看你的简历，通过快速扫读，从简历中了解你跟职位的匹配度，只有高匹配度的候选人才有可能进入到面试邀约阶段。

换句话说，如果我们的简历能做到一眼就让面试官看到“需要”和“想要”的内容，相比于其他候选人收到面试官面试邀约的概率要高很多。

而那些与职位高匹配的、详细踏实详实的工作实践/实习经历，就是你打动面试官的“制胜法宝”。

3. 简历必须清晰易读

不同公司对于简历的“处理”方式不同，有的是简历先通过HR初筛，然后交面试官继续筛选，有的则是直接由面试官完成筛选后通知HR。

无论采用哪种方式，面试官都会面临一个问题：每天收到的简历是实在太多了，根本看不过来！这就造成很多面试官在看简历的时候都会采用“犀利的眼光一扫而过”的方式去快速扫读每个候选人的简历。因此，要想成功引起面试官的“注意”，我们的简历必须做到清晰易读，让面试官看一眼就可以找到想关注的重点内容。

一个“训练有素”的面试官一般会采用“”预设关键词“的方式去快速扫读候选人的简历与预设关键词的匹配度。例如，职位要求2年以上工作经验，而应聘者只有1年工作经验，这种简历一般都会被面试官放倒一边去。

此外，面试官还会把关键词按照“基本要求”、“一般要求”、“期望要求”、“特殊要求”的顺序进行排序。

例如，职位以“会独立操作无人机”作为基本要求，面试官在看简历时，就会先搜索简历中是否体现了独立操作无人机的能力，如果不能一眼被找到，这个简历就会被面试官扔到一边。

4. 简历还要易于投递

所谓酒香也怕巷子深。对于面试官来说，每天都会收到来自四面八方大量的简历。如果面试官一时漏掉了你的简历，这份简历基本就会石沉大海，很少有机会被面试官再次发现。

这时候，如果我们能使用适当的投递技巧，就能提升自己简历在众多的简历中被面试官发现的概率，从而为我们赢取更多的面试机会。

4.1.简历邮件简洁有效

投递简历邮件标题需要做到简洁有效。直接告诉面试官你是谁、你要应聘什么职位。比如：张三，应聘幼师。

在工作中，我会经常收到一些应聘者的邮件，标题只写成“应聘产品经理“”或者“”我的简历”。说实话，这种无法准确表达“来意”的邮件笔者我是根本不会看的。

我们除了要保持应聘邮件的简洁有效外，还可以通过标题来引发面试官的兴趣。如果某公司招聘一位有实习经验的幼师，你的简历邮件标题如果写成“幼师专业 – 张三 - 1年实习经验”。那么，你就成功地的吸引了了面试官能的兴趣，这封邮件被打开的概率也就大大提高了。

除了应聘邮件标题外，我们的简历标题也需要做到简洁有效，具体写法同邮件标题。我在工作中，经常会收到一些应聘邮件，附带的附件名称不是“简历”就是“我的简历”，这种简历名称是非常容易错过面试机会的。

4.2.高效投递技巧

招聘网站的简历都会遵循“最近更新的简历，排在靠前的位置，更新时间越久，

简历位置越靠后”这样一个原则。因此，每天固定去“刷”各大招聘网站的简历，可以让自己的简历获得更多的曝光率，便于获得面试官的青睐。

我们在投递简历时，还要学会适当的增加投递渠道。虽然，我们无法确保一个渠道的简历能够100%精准的投递到面试官手里，不过，我们可以采用适当增加投递渠道的方式来增加简历被投递的几机率。特别是那种由人力资源负责收简历的公司，负责不同渠道的HRBP对筛选简历的标准各不相同，多了一个渠道就等于多了一个机会。

除了正常的招聘渠道外，我们还需要考虑一些其他的渠道。比如公司网站的招聘邮箱，也可以让他人帮忙内推，或者向一些项目的公开邮箱投递简历。总之,尽可能多的去扩充投的渠道，为自己多争取简历投递的可能性。

简历是求职面试的“第一关”，也是能否进入正式面试流程的“敲门砖”，我们在准备及投递简历时，一定要认真对待，祝愿大家都能找到心仪的工作。